人力資源外包到底好不好？

    人力資源外包可以為企業(yè)帶來更多收益，節(jié)省人力資源管理成本，但是還是有許多企業(yè)不敢或不愿去選擇人力資源外包，那么人力資源外包到底好不好呢？

    企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢：

    1.有利于提升企業(yè)競爭力

    企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當前瞻性的工作。企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進而才能促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性。

    2.可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效

    企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以很小的成本獲取更多的利潤，通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。

    3.有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度

    當企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務(wù)時，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問人員無疑是很好的選擇。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。

    人力資源外包的優(yōu)勢很多，但也要選擇信得過的人力資源外包公司，上海昱彤人力資源有限公司是經(jīng)上海市人力資源和社會保障局批準，經(jīng)工商局登記注冊，是業(yè)內(nèi)較早從事企業(yè)綜合性外包服務(wù)的供應(yīng)商，歡迎您隨時咨詢。