勞務(wù)派遣在國內(nèi)開始應(yīng)用到現(xiàn)在,可謂是發(fā)展迅速。現(xiàn)在勞務(wù)派遣市場在國內(nèi)是越來越強(qiáng)大,許多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣來滿足企業(yè)的用工需求,從而幫助企業(yè)降低用工成本,提高辦事效率,下面就由上海昱彤給大家簡要介紹。
一、解決員工招聘問題.
臨近春節(jié)工廠員工的離職了急劇上升,因此當(dāng)春節(jié)過完之后,各家企業(yè)HR會(huì)進(jìn)入忙碌的招聘工作中,勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入了緊張的招聘季。招聘能力一直是客戶采取勞務(wù)派遣的硬需求,特別是制造行業(yè),是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。
二、解決用工成本問題。
早期的勞務(wù)派遣解決多的是員工招聘的問題,近兩年比較多的是通過勞務(wù)派遣解決用工成本的問題。對于企業(yè)來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來越大,如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成為了選擇勞務(wù)派遣公司的硬性需求。通過勞務(wù)派遣用工降低用工成本的方式有兩種:
1、把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市,為了吸引招商引資,個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低,能降低社保成本達(dá)到50%以上,這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。
2、改變用工方式,增加彈性用工崗位,例如小時(shí)工、臨時(shí)工,非全日制用工,一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作,自己繳納社保,企業(yè)間接降低了社保成本,給員工購買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。
三、可以起到彈性用工的作用。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求,由于企業(yè)的用工成本越來越高,風(fēng)險(xiǎn)越來越大,市場變化過快。因此為了解決季節(jié)性用工、市場臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題,企業(yè)在固定用工方式之外,增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工的方式。
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